by Debora Blitz

Qui sommes-nous ?

Des entrepreneurs au service d’autres entrepreneurs

Entrepreneurs passionnés, nous avons créé plusieurs entreprises et revendu certaines d’entres-elles à l’international. Ce sont ces expériences et les enseignements que nous en avons tirés dont nous souhaitons vous faire profiter.

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Yves Szmir
Managing Partner

Je me définis comme un facilitateur en développement et transmission d'entreprises, intéressé par tout ce qui touche à l’entrepreneuriat et l’innovation.

  • DECEMBRE 2016 – en cours › HUMANCAP › Directeur & Co-Fondateur
  • OCTOBRE 2010 – en cours › CONNECTED CONCEPTS › Directeur & Co-Fondateur
  • JANVIER 2000 – en cours › KRS MANAGEMENT › Directeur & Fondateur
  • JUIN 2000 – JANVIER 2015 › CLICK WAY › Directeur & Co-Fondateur
  • JANVIER 2008 – JUIN 2010 › COLLOQUIUM GROUP › Directeur Colloquium Bruxelles & Directeur
  • JANVIER 1998 – JANVIER 2008 › ICEO – INTERNATION CONGRES & EVENT ORGANISERS › Directeur & Fondateur
  • AVRIL 1991 – JANVIER 2008 › RESOTEL › Directeur & Co-Fondateur
  • AVRIL 1990 – MARS 1991 › ACCORD, IBIS › Directeur Adjoint
  • AVRIL 1989 – MARS 1990 › ACCORD, IBIS › Assistant de Direction
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Ilse Rasschaert
Facilitatrice en développement organisationnel

Conseil en management, développement organisationnel et accompagnement des équipes, projets de change management. Secteur public, non-profit, PME, …

DOMAINES PREFERENTIELS

  • Conseil en change management
  • Facilitation du changement en équipes
  • Accompagnement du processus de coopération et de la dynamique de groupe
  • Formations en change management et facilitation du processus de groupe
  • Coaching d’équipe
  • Accompagnement en start-up de projets
  • Secteur public, non-profit, PME
  • Accompagnement en français, néerlandais, anglais
olivier

Olivier Treinen
Facilitateur en stratégie et change management

Stratégie d'entreprise, facilitation du changement, accompagnement des entreprises et des cadres, formation, recrutement et sélection en 5 langues.

  • 1996 – today: Owner / General Manager
    Context s.àr.l. (Luxembourg, Ghent)
    Change facilitation, organizational development, strategy, coaching, recruitment and selection, leadership and board development, governance…
  • 2015 – today: Advisory Board Member
    Librairie Ernster (Luxembourg)
    Definition and implementation of business strategy, organizational development, governance…of Luxembourg’s largest family owned bookseller.
  • 2015 – today: Animator
    apm – Association Progrès du Management (Paris)
    Animation of the business club apm – Luxembourg Gibraltar du Nord.
  • 2012 – today: Student coach and mentor at the KMO Excellence / KMO Challenge Programs Vlerick Business School (Ghent)
  • 2006 – today: Associate Executive Coach/Consultant/Partner/Facilitator
    Mannaz, FischerGroupInternational, Lee Hecht Harrison, Mercuri Urval, Hudson, PwC…
    Various national and international assignments in change facilitation, organizational development, business and HR strategy, coaching, recruitment and selection, training, leadership development facilitation…

Nos valeurs

humain

Humanisme

Acceptation d’autrui dans ses différentes composantes physiques, professionnelles, psychologiques et spirituelles. Respect des valeurs de chacun. Tolérance et bienveillance.

ethique

Intégrité / Ethique

Honnêteté, engagement et respect de la parole donnée. Prise en compte des intérêts de toutes les parties dans l’accompagnement et la négociation. Souci de discrétion, de justice et de neutralité.

idee

Out of the box

Remise en question des convictions et des croyances des parties prenantes. Créativité au niveau des approches, des techniques et des outils d’animation.

cible

Performance

Recherche d’une qualité optimale dans l’exercice de notre profession. Engagement à mettre en place tous les moyens nécessaires à la réussite des missions confiées. Confiance dans notre capacité à relever ensemble les défis.

accord

Confiance

Confiance dans la capacité des hommes et des femmes à se remettre en question, à progresser, à collaborer et à concilier des points de vue divergents. Conviction que la confiance entre les parties prenantes est un gage de succès.

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